«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»

Алерс Рус

http://www.ahlers.com

Перевозки, логистика, склад, ВЭД

Вакансии компании
Юрий Легков
руководитель операционного отдела
На интервью мои коллеги создают атмосферу принятия и дружелюбия. Это помогает кандидату расслабиться и проявить себя.
Елена Черкалина
руководитель группы закупок транспортных услуг
«Алерс» всегда поддержит и даст возможности для самореализации. К нам открыта дорога тем, кто готов делиться своими знаниями и опытом.
Ревази Табатадзе
менеджер по развитию бизнеса
Сотрудники свободно делятся идеями, зная, что их услышат и дадут обратную связь.
Мария Спивак
младший специалист группы ВЭД
Нужны гибкость и многозадачность. У нас всегда есть возможность делать чуть больше для личного развития.
В чем особенности бирюзового найма? Как проходит адаптация и кто такой Buddy? Какими качествами нужно обладать, чтобы добиться успеха в международной логистической компании? Об этом и многом другом вы можете узнать из нашей беседы с сотрудниками «Алерс».
— Расскажите, как вы пришли в «Алерс»? Какими были ваши первые впечатления?
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Именно в «Алерс» я впервые столкнулся с бирюзовым наймом. Несмотря на то, что со мной проводили собеседования одновременно несколько человек, я чувствовал себя комфортно. Моим теперь уже коллегам удается создать атмосферу принятия и дружелюбия во время интервью. Это помогает кандидату расслабиться и проявить себя.
Если говорить об ожиданиях, я представлял компанию «Алерс» как бизнес с человеческим лицом. С одной стороны, «Алерс» имеет большую историю и заслужила признание со стороны бизнес-сообщества, а с другой стороны, в компании существует достаточно открытая дружелюбная атмосфера, которую в первую очередь создает топ-менеджмент. Руководители в компании «Алерс» — это не про строгих людей, к которым не подступиться, а про коллег, которые общаются на равных. Эта атмосфера позволяет не чувствовать гнета ответственности. Ответственность, конечно же, присутствует, но она у тебя в сердце, а не на плечах. Она не давит на тебя, ты ощущаешь ее изнутри.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Изначально я откликнулась на другую вакансию, но рекрутер компании посмотрела на резюме с совершенно иной точки зрения. Она приняла во внимание мой опыт, профессиональные навыки и предложила рассмотреть более интересную позицию. Далее последовала череда встреч с командой. Я сразу обратила внимание на отношение сотрудников к кандидатам. Все было очень вежливо, уважительно, выстраивался конструктивный диалог. Будущие коллеги оценили мой профессиональный опыт и предложили ту позицию, которая соответствовала моему потенциалу. Поэтому первое впечатление о компании было исключительно положительным.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Мое первое впечатление сформировалось после того, как я пообщался с рекрутером «Алерс». Я сразу подумал: если рекрутер дает такую подробную обратную связь, насколько высок уровень культуры у компании в целом. Также меня впечатлила страница компании на hh.ru: она отличалась информативностью и яркостью, рассказами сотрудников о карьере в компании.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Я училась на 4 курсе, искала стажировку и наткнулась на страницу «Алерс» на hh.ru. К сожалению, после первого собеседования меня не приняли в команду. Но, поскольку место стажера в отделе открывается регулярно, рекрутер пообещала вернуться с предложением через несколько месяцев. Несмотря на отказ, у меня осталось очень позитивное впечатление от того, как все было преподнесено. Через 3 месяца я получила письмо с приглашением на еще одну встречу. После второго интервью меня приняли на стажировку, и я начала работать по 3 дня в неделю, совмещая работу с учебой.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
— Как проходила адаптация? Что помогло влиться в работу?
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
В «Алерс» есть программа Buddy. Buddy — тот человек, которому можно не только задать вопросы по работе, но и узнать о неформальных правилах, например, как праздновать день рождения, где пообедать и т.д. Это очень поддерживает на первых этапах. Также мне помогли коллеги из других отделов. К кому бы я ни обратился, все были открыты и всегда находили время, чтобы помочь. Благодаря открытости сотрудников, готовности делиться информацией и помощи Buddy, я достаточно быстро адаптировался.
Что касается самой работы, то быстро войти в рабочий режим мне также помог собственный Induction-план, сформированный на основании предыдущего опыта: необходимо назначить встречи с ключевыми сотрудниками своего отдела, а также с коллегами из других подразделений, с которыми у нас есть пересекающиеся зоны ответственности. Таким образом, за три недели я понял, что мы делаем внутри отдела и что другие сотрудники ожидают от нас.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Первое время меня поддерживал Buddy — неформальный наставник, который всегда отвечал на возникающие вопросы. Это помогло быстро сориентироваться в новой обстановке и познакомиться с коллегами. Также полезными были встречи с функциональными группами: у меня сформировалась общая картина рабочих процессов и появилась вся информация, необходимая для работы.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
С самого начала мне ставили реальные рабочие задачи. Это несомненно, было интересно и даже сложно поначалу. Наставница помогала мне, корректировала, где это требовалось. К сожалению, в то время еще не было программы Buddy, но коллектив был очень открытым, и я быстро влилась в команду. Когда через 3 месяца стажировка подошла к концу и мне предложили место в штате, я с радостью согласилась.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
«Алерс» на своей странице на hh.ru говорит о предпринимательском духе, и это, правда, чувствуется. У меня есть свобода действий, я могу проявлять инициативу, искать новые подходы и действовать самостоятельно. Команда «Алерс» интернациональная, и подход к общению здесь демократичный, особенно в отношениях «руководитель — сотрудник». Руководитель общается с подчиненными на равных, обсуждает рабочие вопросы, советуется с ними. А сотрудники могут свободно делиться идеями, зная, что их услышат и дадут обратную связь.
Особенность нашего бизнес-юнита в том, что мы находимся очень далеко друг от друга: руководитель работает в Бельгии, а я — в России. Мы созваниваемся с ней раз в неделю. Благодаря методу коммуникации, который использует мой руководитель, я не чувствую себя ее подчиненным. Общение проходит комфортно. И это много говорит о культуре «Алерс».
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
— Над какими задачами вы работали в первые месяцы?
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Моей основной задачей было создание и внедрение политики по прямым закупкам. Руководитель всегда поддерживал меня, давал обратную связь о плане действий, результате работы. Важно отметить, что в «Алерс» я пришла во времена перемен, и, кроме основной работы, мне доверили стать лидером проектной команды для запуска одного из обновленных бизнес-процессов. Мы делились идеями, я тестировала вместе с командой запущенные процедуры. Креативная работа всегда увлекательна, и «Алерс» позволил проявить свой собственный подход в работе над проектом. Меньше чем через год c начала работы в компании мне предложили стать лидером операционной группы по автотранспортным перевозкам. Это был шаг вперед в плане возможностей и спектра задач, которые были поставлены. Я очень ценю доверие, возложенное на меня руководителем и командой.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Еще во время испытательного срока я встретился с крупным международным заказчиком. Руководитель предупредила меня, чтобы я не торопился, потому что безопасность — это сфера, где любая ошибка влечет за собой ущерб репутации. Поэтому я читал много аналитики, изучал потенциальных заказчиков, компанию «Алерс» и ее бизнес. На этой встрече мы с руководителем вели переговоры на равных, вместе обсуждали все вопросы, предлагали нашу систему, и это было здорово. Это стало частью обучения и адаптации в рабочий процесс.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
— Какие у вас ближайшие планы? Ожидаются ли какие-нибудь интересные проекты?
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Во-первых, я участвую в проекте по обновлению процесса закупок. Во-вторых, работаю над оптимизацией процессов, и на 2019 год я поставил цель максимально перенести процессы в нашу автоматизированную операционную систему. В-третьих, мы планируем запустить проект по определению показателей, которые измеряют состояние бизнеса на сегодняшний день и позволяют корректировать действия отдела, чтобы соответствовать бюджету и ожиданиям клиента по уровню сервиса.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Теперь в планах — не только выйти с результатами пилотного проекта, но и наладить процессы внутри операционной группы, лидером которой я являюсь на текущий момент.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Сейчас я продолжаю заниматься операционной работой, связанной с локальной логистикой гарантийных поставок. Когда находится время, я с интересом беру задачи, не связанные с моей основной ролью. Например, занимаюсь подготовкой еженедельной отчетности для клиента другого направления деятельности внутри нашего бизнес-юнита.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Задача, в которую я сейчас погружен с головой, — это тендер с крупной компанией на весь объем их автомобильных грузоперевозок. Я вовлечен во все этапы процесса, начиная с запроса ставок цен от наших закупок операционного отдела, заканчивая заполнением всей документации и общением с представителями компании заказчика.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
— Какими качествами должен обладать кандидат, чтобы стать частью команды «Алерс»?
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Этот человек должен быть любопытным и открытым новому. Ему должна быть близка культура компании, культура руководства: гибкость, инициативность, способность действовать без указаний сверху, самостоятельно принимать решения. Готовность общаться с разными людьми из разных стран и культур также очень важна в любой международной компании, и в «Алерс» такие коммуникации происходят каждый день. К этому тоже нужно быть готовым.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Еще кандидат должен разделять ценности «Алерс»: предпринимательство, обязательство, честность и уважение, а также взаимодействие. Важны такие качества, как креативность, опыт в логистике и интеллектуальность. Приходя в «Алерс», кандидат чувствует уважительное и культурное отношение уже на первых встречах. Поэтому я считаю важным осознавать культуру организации, принимать ее и соответствовать.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Нужны гибкость и многозадачность, потому что всегда есть возможность делать чуть больше для личного развития.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Во-первых, у человека должна быть развита самоорганизация и самодисциплина, потому что в компании существует разумный предел свободы, который дан каждому сотруднику. Нужно быть самоорганизованным, чтобы не злоупотреблять этой свободой. Во-вторых, чтобы быть одной командой, нам нужно говорить друг с другом на одном языке, поэтому коммуникационные навыки должны быть хорошо развиты.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
— Какой бы вы дали совет кандидатам, которые приходят в «Алерс»?
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Надо быть готовым к участию в бирюзовом найме, потому что для кого-то присутствие более одного человека на собеседовании может быть вызовом. Вместе с этим нужно четко осознавать, чему ты хочешь научиться в компании и что можешь привнести в нее.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Если хотите развиваться и раскрыть свой потенциал — приходите в «Алерс», скучно точно не будет. «Алерс» всегда поддержит и даст возможности для самореализации. К нам открыта дорога тем, кто готов делиться своими знаниями и опытом.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Просто нужно не бояться работы, а также быть открытым, потому что здесь важно принимать и разделять ценности компании. Работать тут может каждый, вопрос только в том, хочешь ли ты удержаться на одной должности или стремишься расти в профессиональном плане.
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»
Приходите в «Алерс» с хорошей мотивацией и свежими идеями, и тогда все получится!
«Алерс»: «Ответственность в сердце, а не на плечах»